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股权如何分配比较合理？三人合伙最佳股份分配方案 在很多公司创业的时候，最重要的就是资金。所以最基本的分配方式，就是资金投入的多少。三个人之间将创业的初始资金进行百分比的计算，看看每个人各占有多少股权，就按多少股权分配即可。但是要注意的是，后续的资金不能算在股权了，可以算在借贷算利息，一定要分清楚什么资金算股权，什么不算，开始说清楚，再投入资金，以免股权分配出问题 2019-08-26 00:00:00 1555次浏览 -
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合伙人不参与经营的情况下股权要怎样分？ 不参与经营的合伙人最容易出现的问题就是当公司发生债务危机时，合伙人以不参与经营为由，拒绝承担债务责任。更有甚者，公司处在低谷时不闻不问，稍有起色时又想来分得一杯羹。为了避免这一风险，在和不参与经营的人合伙之前一定要有明确的公司章程、出资证明书、验资证明、工商股东登记、实际履行股东出资义务或者享有股东权利等证明，这些证明是可以确定股权存在的最有力证明 2019-08-22 00:00:00 1504次浏览 -
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为什么说企业的股权问题非常重要 有的人说刚创业就想着怎么活下来，就不会去考虑什么股权的分配。这其实是错误的理解，业不仅是打开外面的市场还要稳定内部的持续输出，你也不想刚费尽心力去签到一个大单子却因为合伙人的内部矛盾而导致这个单子接不了还得赔违约金吧 2019-08-20 00:00:00 1439次浏览 -
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老板必学!股权激励选择持股平台的四大理由! 股权激励，老板想给员工的事实上是分红权，员工想要的是分钱。分钱就会产生所得，产生所得就避免不了交税，如何少交税，这又是一个很专业的问题。退一步来说，至少股权激励不能增加税负吧，否则怎么说服员工啊 2019-08-14 00:00:00 1336次浏览 -
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任正非华为的股权激励成功原因，从中你得到什么启示？ 华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售额达到1亿美元 2019-08-09 00:00:00 1292次浏览 -
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小米公司的股权激励方案全面方位拆解 小米公司对股权激励进行了行权问题进行了时间限制，根据《招股说明书》显示，公司高管的购股权归属期主要为5-10年，而超过5500名员工的购股权归属期为1-10年。可以看出，因为公司高管是公司经营关系的核心人员，因此公司对高管的要求相较一般员工而言相对较高 2019-08-08 00:00:00 1356次浏览 -
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关于股权激励实施中的三个误区？ 激励顾名思义是激发人的行为的过程，着眼于“未来”，即未来的绩效，激励更具有前瞻性;激励立足于未来的业绩，有明显的不确定性，现在设定机制，激励员工的能动性，使其为创造企业的未来的而努力 2019-08-07 00:00:00 1291次浏览 -
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初创公司的股权比例怎样划分比较合适？ 初创公司在确定股权比例时应当参考这两个比例，大股东尽可能多的争取股权，实现相对甚至绝对控股，小股东也要积极保留自己的股权，尽量避免大股东绝对控股。原则是基准，依托基准结合实际的发挥才是最优。抛开公司与股东实际情况的推荐都是不靠谱的 2019-08-06 00:00:00 1278次浏览 -
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非上市公司股权激励的必要性，非上市公司如何设计股权激励方案 一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为 2019-07-30 00:00:00 1310次浏览
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